¿Desde cuándo son obligatorios
los Planes de Igualdad?
La Ley de igualdad (Ley Orgánica 372007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres) surge con la intención de eliminar la desigualdad de oportunidades en las empresas españolas y así instaurar políticas de igualdad que ayuden a las personas trabajadoras a mejorar su calidad de vida tanto dentro como fuera de su trabajo.
En el año 2019 la Ley se endurece fijando plazos y sanciones para las empresas que no instauren su propio Plan de Igualdad.
“ El plazo para tener el Plan de Igualdad termina el 6 de marzo de 2020, a partir del 7 de marzo del mismo año comienzan las sanciones. ”
¿Cómo es el proceso?
La entidad debe partir con un compromiso real y por escrito por parte de la cúpula directiva, teniendo en cuenta que este proceso de mejora y reflexión de la empresa tiene que contar con el total de la organización.
Para ello es fundamental que colaboren desde el principio todos los departamentos, especialmente RRHH, y la plantilla que serán un gran aliado a la hora de la implantación.
Metodología:
1. Compromiso:
Tener un compromiso real de la Dirección y altos cargos de la empresa.
2. Comisión de Igualdad:
Un equipo de trabajo mixto con funciones específicas para el éxito del proceso.
3. Diagnóstico:
Análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades en la empresa.
4. Programación:
Elaboración del Plan de Igualdad, marcando los objetivos y medidas ambiciosas.
5. Implantación:
Ejecución de las acciones previstas en la programación del Plan de Igualdad.
6. Evaluación:
Comprobar si se han logrado los objetivos y las tareas establecidas durante el Plan de Igualdad.
«Nuestra metodología está diseñada para no interferir de forma negativa en el día a día de la organización.»
¿Cómo afecta al día a día de mi empresa?
Todas las obligaciones legislativas que afectan a las empresas están sujetas a opiniones, lo que es indudable es que llevar a cabo un Plan de Igualdad va a generar múltiples beneficios a la organización. A continuación, vamos a diferenciar los aspectos que se pueden reflejar en un futuro inmediato tras la realización del Plan de Igualdad y otros que se generarán a medio y largo plazo.
Beneficios directos.
- Mejora el clima laboral.
- Mejora la productividad.
- Empleados más involucrados.
- Equipos más participativos.
- Capacidad de atraer y retener el talento.
- Mayor diferenciación de la competencia.
Beneficios indirectos.
- Evitar sanciones de la Administración.
- Poder aspirar a subvenciones.
- Capacidad de presentarse a licitaciones.
- Empresa más ágiles.
- Crea una cultura interna positiva.
- Optar al DISTINTIVO de “IGUALDAD EN LA EMPRESA”: reconocimiento institucional.
¿Tienes más dudas sobre Planes de Igualdad?
Si con éste Post no has conseguido solventar todas tus dudas o quieres preguntarme cualquier otra cosa puedes contactar con nosotros aquí.
Graduada en Trabajo Social, especializada en Mediación, Peritaje Social, Intervención en Mujeres Víctimas de la Violencia de Género e implantación
de planes y medidas de igualdad en empresas y organizaciones.
Coordinadora del Área de Igualdad de la Asociación Española Multisectorial de Multiempresas (AEMME).
