Puedes acceder aquí al artículo completo.
Graduada en Trabajo Social, especializada en Mediación, Peritaje Social, Intervención en Mujeres Víctimas de la Violencia de Género y en implantación en planes y medidas de igualdad en las empresas; entre otras. Coordinadora del Área de Igualdad de la Asociación Española Multisectorial de Multiempresas (AEMME) y Responsable del área social en AL & Asociados.
¿Qué debe contener el Plan de Igualdad de mi empresa? El pasado mes de marzo fue un mes clave en materia de igualdad al entrar en vigor el primer plazo para la implementación obligatoria de los planes de igualdad en las empresas de entre 151 y 250 trabajadores, regulado en el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
De la mano de Belén Largacha Quintana de AL & Asociados te contamos las 6 medidas que toda empresa debería implementar en su Plan de Igualdad.